На этот случай задолго до нас деловые люди придумали такие золотые лекарственные средства или, вернее, лечебные процедуры, как "трудовая дисциплина" и "штатное, расписание".

            Первое, помимо всего прочего, сокращает возможности бестолкового обмена мнениями на производстве. При соблюдении трудовой дисциплины люди меньше болтают и больше работают.

            Если каждому "доктор прописал" (и притом правильно!) его точную цель и сроки ее достижения, то на остальное времени оставаться просто не должно,

            Второе средство ограничивает доступ к информации тех сотрудников, кто непосредственно не отвечает за состояние дел, а вот растрепать сведения на сторону вполне способен.

            Но ведь кто-то же должен постоянно обеспечивать исполнение хотя бы этих двух принципов!

            И на определенном этапе люди приходят к пониманию, что служба "санитарного" контроля внутри фирмы необходима. А содержать ее все же дешевле, нежели то и дело выкладывать круглые суммы на лечение последствий утечки информации или загадочного исчезновения документов.

            В делах трудовых есть простое правило: сначала сделать дело и.лишь по успешном его завершении делиться опытом. И возможно, не стоит рассказывать широкой публике (и всему собственному персоналу в том числе) все подробности ваших деловых планов.

            Мало того, что собственной глупой болтливостью можно дать конкуренту шанс на опережение. Но вдобавок можно еще и спугнуть удачу!

            Теперь вспомним про себя, родненького.

            Что и как у нас в организме происходит, как внутренности себя чувствуют - эту сторону мы искренне и подробно только врачам рассказываем.

            А если то и дело жаловаться на здоровье, то надолго и впрямь по-настоящему заболеть - истории такие случаи известны

            Значит, и в организме бизнеса есть такое, про что не стоит рассказывать вообще никому, и даже контролирующим органам - в пределах закона о коммерческой тайне.

            В любой аптеке всегда есть средства скоропортящиеся -для быстрого использования - и обязательно есть препараты длительного хранения.

            К первым отнесем оперативный финансовый страховой запас (его размеры вы определяете сами, по - наличию собственных активов). Он постоянно расходуется на текущую профилактику и должен периодически пополняться.

            Часть этого "средства" уйдет на премии сотрудникам за соблюдение трудовой дисциплины, что-то потратится на стимулирование лучших новичков, передовых по профессии, отличников служб контроля (конечно, при отсутствии ЧП за расчетный период).