Наверное, всё.

            Торжественно передаю эстафету Геннадию. Теперь ваш покорный слуга временно свободен!

            Спасибо!..

            Создание предприятия может быть невероятно увлекательным процессом.

            Три дела, однажды начавши, трудно кончить:

            а) вкушать хорошую пищу;

            б) беседовать с возвратившимся из похода другом;

            в) чесать, где чешется.

            Козьма,Прутков

            Главное - не переборщить и не раствориться в одном только голом процессе, начисто забыв о результате. Ведь конечной целью является создание коллектива, способного своей работой приносить прибыль.

            И желательно - ежемесячную.

            Для начала хотя бы попытайтесь представить себе, на какой срок создается ваша компания. Так будет легче прогнозировать количество и сроки бракоразводных процессов со своими соучредителями.

            Ведь это только под венцом все говорят: мол, идти будем вместе и до конца... (друг друга!)

            Большинство ваших потенциальных соратников и сотрудников собирается вместе с вами лишь доходы подсчитывать. И далеко не все желают и готовы искать время заниматься еще и преодолением трудностей.

            Или вообще работать...

            Если вновь созданное вами дело хилое и почти бесприбыльное, то есть доходов нет и делить, собственно, нечего, тут все хорошо и споров среди собственников не будет - из-за отсутствия предмета дележа.

            Но если вдруг дивиденды польются золотым дождем, вот тогда каждый захочет оказаться поближе к кормушке.

            И чтобы урвать кусок побольше и послаще, станет всеми способами доказывать наивеличайшую значимость для дела именно своей незаменимой персоны.

            Только вот оценивать свой вклад в успех предприятия каждый будет по собственной шкале интересов.

            И исходить будет прежде всего из личных представлений о своем величайшем вкладе.

            Вообще любой организм (в том числе и хозяйственный) имеет свой жизненный цикл.

            Фирмы, как и люди, рождаются, развиваются, взрослеют, действуют обдуманно или самонадеянно, но затем неизбежно стареют и прекращают свою деятельность.

            Одни умирают в младенчестве, другие же живут веками.

            Закусывая другими компаниями!

            Среди учреждений-однодневок смертность очень высока. К самым же древним организациям можно отнести, например, христианскую церковь, которой уже более двух тысяч лет...

            Зороастризм, иудаизм и индуизм скромненько помалкивают!.. А прадедушка буддизм от старости уже и говорить разучился!